劳动仲裁只能仲裁一年内的吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么在劳动争议发生后,申请仲裁有时效吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
发生劳动纠纷就可以到劳动仲裁部门进行仲裁,劳动仲裁,应该大部分人都不陌生,都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁,劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门,那么在劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅
讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求,如果最后还是没有取回自己的工资,还可以向法院起诉。关于讨薪只能申请劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁后的一年内,当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的,需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议,则一般也要先申请仲裁再起诉。关于劳动仲裁后一年内是否能直接起诉的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
对于这个劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解的问题,很多人都是有提到过的,但是这个可能没有怎么认真的去解决劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解,希望下面的对劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎
华律网小编新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年,时效期间从当事人知道或者
劳动仲裁只能申请一次吗?
免费查看合同只写仲裁能起诉吗
免费查看解决劳动合同问题只能走仲裁吗
免费查看无仲裁协议的合同是否只能诉讼
免费查看内部承包协议能不能申请仲裁
免费查看无仲裁协议的合同是不是只能诉讼
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了