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工伤没签劳动合同有赔偿吗

188 ******** 山东-菏泽 2021-05-24 13:21 劳动纠纷

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工伤没签劳动合同有赔偿吗

报告编号:NO.20210524*****

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    咨询电话:18753005596

    你好,我是山东君诚仁和律师事务所李明杰律师,劳动合同有书面劳动合同和事实劳动合同,符合工伤的条件,认定工伤后,单位应该承担工伤赔偿责任。

    回复于 2021.05.24 16:48

  • 咨询我

    刘超律师团队 主任律师

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    咨询电话:15701652671

    现在伤情如何?没有劳动合同也是可以向老板要求赔偿的。具体情况我电话您沟通详情哦。

    回复于 2021.05.24 14:22

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  • 卢雨洋回复:
     

    用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 "用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 工伤事故发生后,建议您先去进行劳动能力鉴定,鉴定后按如下标准赔偿: 【1】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 一至四级伤残员工的工伤赔偿标准? 【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 五至六级伤残员工的工伤赔偿标准? 【3】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  • 胡学芹回复:
     

    你好,需要先确认劳动关系,外申请工伤认定。具体可与我联系详细咨询办理。

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    众所周知,劳动者受伤后是有工伤待遇的,如果员工没有签订劳动合同时发生的工伤,可以享受普通员工工伤的待遇吗?这种工伤能够拿到合理的工伤赔偿吗?请大家阅读下面华律小编整理的文章了解有关劳动合同没签工伤怎么赔的知识。一是未签订劳动合同的,员工可以

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
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