公司清算了拖欠的工资不是清算的第一步,员工可以怎样维权?
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公司清算了拖欠的工资不是清算的第一步,员工可以怎样维权?
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查看完整报告如果是正常辞退的,就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在生活中可能会有人遇到公司克扣工资的情况的,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么克扣工资,员工怎么维权呢?下面就请跟着华律网小编一起来看一看,下文就是小编整理的法律知识,希望对您有帮助。
我们上班就是为了能有稳定的收入,能有所回报,但是有时候你会发现自己的工资少了,那么怎么认定我的工资是否被克扣了,单位能克扣我们的工资吗,公司克扣工资,员工怎么维权,相信大家也想知道,为此,华律网小编整理了相关的资料为你答疑解惑,如果你有兴趣
如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权:向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;依法申请劳动仲裁;向人民法院起诉或者申请支付令等。关于拖欠工资员工应该怎么维权的问题,下面华律网小编为您详细解答。
《劳动保障监察条例》规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。关于“单位拖欠工资员工怎么维权”的问题,华律网下文为您解答。一、用人单位拖欠工资合法吗?根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工...
在我们的日常生活中,随着现在公司的发展,很多公司都在关注着员工的福利,随意在这个时候公司内有着对于员工们工龄工资计算的最佳方法。其实在企业员工的工龄的问题也会影响员工的直接收入,那什么事员工工龄呢?应该怎么理解。那么在我们的现实生活中,员工
领取工资是每个人最开心的日子,但是有很多的公司由于一些原因会很难及时发放工资,那么如何无法进行工资的发放,我们作为员工又是应该如何进行维权,接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行具体的介绍。以下就是相关知识的具体介绍。
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