公司辞退孕妇，怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司辞退孕妇，怎么赔偿
报告编号：NO.20210511*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；
回复于 2021.05.11 17:45
你好，违法辞退的话，可以主张经济赔偿金。
回复于 2021.05.11 16:37
双倍赔偿工资
回复于 2021.05.11 16:21
工作了多长时间。
回复于 2021.05.11 16:17
一般按经济赔偿金计算及支付生育津贴。也即公司需要承担包括除工资以外的另外双倍工资
回复于 2021.05.11 16:11
可以主张双倍赔偿
回复于 2021.05.11 16:06
您好，工作多长时间了？
回复于 2021.05.11 16:02
c你好，你有和公司签劳动合同吗
回复于 2021.05.11 16:02
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.05.11 16:31
要求公司支付赔偿金
回复于 2021.05.11 16:14
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