我劳动合同倒签。但是没有证据怎么办。
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我劳动合同倒签。但是没有证据怎么办。
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查看完整报告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。 希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳! 你具体的案件情况是怎样的 ,可以联系我,给您做详细咨询。可以致电联系沟通。
劳动合同是劳动者的命脉。如果发生用人单位对劳动者的合法利益进行侵害,劳动者的劳动合同就是尚方宝剑,可以用这个向法院提起诉讼。争取自己的合法权益。但是现实生活在,很多单位都是不合法的签订劳动合同,更有甚者,都不签订劳动合同,这样的话,劳动者的利益一旦受到侵害,劳动者则处于被动的地位,而且投诉无门。华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》的规定,公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。关于劳动合同能否倒签的问题,下面由华律网小编来为你详细解答。
我们在入职新公司时,需要与公司签订书面的劳动合同,但有时公司会延后签订,也就是所谓的“倒签”。事实上公司与员工建立劳动关系后,必须从实际用工之日起算,在一个月内签订书面劳动合同。但如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定就是有效的。关于劳动合同倒签的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。倒签劳动合同靠谱吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动合同倒签的,可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订,并应双方持有,用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事,将劳动合同书(或副本)交与劳动者持有,如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉。关于劳动合同倒签可以鉴定吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司倒签劳动合同,往往有一定风险。只要倒签的劳动合同是基于双方真实意思而成立的,则这个合同具有法律效力。劳动者要求得到双倍工资的请求也不会得到支持。但是倒签的合同是不是能够备案呢?华律网小编为大家解答。
没有签合同作为证据吗
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