有人吗 关于劳动合同终止于解除的区别 以及劳务合同终止与解除的区别
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
有人吗 我想咨询一下关于劳动合同终止于解除的区别 以及劳务合同终止与解除的区别
报告编号：NO.20210414*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同终止，公司应该支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
劳务合同法律没有规定，属于私法自治。假如约定终止劳务合同有补贴可以主张。
回复于 2021.04.17 08:00
可以叠
回复于 2021.04.14 16:19
解除是主观的，终止一般是客观原因
回复于 2021.04.14 14:42
您好，劳动与劳务主要是看是否有用工上管理与被管理关系，工资流水，上下班等证据，您有什么诉求？希望为您提供法律帮助
回复于 2021.04.14 14:19
您是什么情况
回复于 2021.04.14 13:25
需要代拟合同可以和我联系
回复于 2021.04.14 12:24
法定情形不同
回复于 2021.04.14 12:42
①劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。
②提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
法条：《劳动合同法》第36条——第50条
回复于 2021.04.14 15:52
你好，劳动合同纠纷需要先仲裁，劳务合同向法院起诉解决，需要帮忙的请联系律师
回复于 2021.04.14 14:37
劳动合同受劳动法、劳动合同法保护；劳务合同适用民法典。
回复于 2021.04.14 13:39
劳动合同终止，是劳动合同约定的期限届满而终止，如果是用人单位终止的，需要支付经济补偿；如果是到期单位维持原来的劳动条件，员工不续签了，用人单位不需要支付经济补偿；解除的话，劳动合同约定的期限没有届满，员工存在过错解除的，公司无需支付经济补偿；如果是用人单位随便开除的，可能构成违法解除，需要支付赔偿金，是经济补偿的2倍
回复于 2021.04.14 13:31
可以委托律师去处理的都是合适的
回复于 2021.04.14 13:21
你好，你有什么具体问题呢？
您可以点旁边的红色按钮“咨询我”进行一对一咨询， 我们可以给您更专业的建议，希望能够帮到您。以维护您的合法权益。
回复于 2021.04.14 12:45
您描述下，依据您描述的内容我们还无法给您正确法律意见。谢谢.
回复于 2021.04.14 12:12
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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