劳动合同纠纷,公司以撤销部门为由调岗,我应该去新岗位吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好,对方是以什么形式通知被辞退的呢?邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证,群聊都可以证明的,只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性,劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金,请问劳动合同签订几年了呢?签订几次?因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可以申请,《劳动合同法》第四十条确实规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司给你的一个月替代通知金,与经济补偿金不是一个概念。替代通知金是根据第四十条的提前通知义务所确定的。所以,你可以在经济补偿金的问题上再争取一下。
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