解除劳务合同经济补偿金
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
解除劳务合同经济补偿金
报告编号：NO.20210402*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
回复于 2021.04.02 16:44
你好，根据工作年限和离职前12月平均工资
回复于 2021.04.02 13:36
您好，工作每满一年支付一个月工资：六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
回复于 2021.04.02 13:29
协商不成通过法律途径解决
回复于 2021.04.02 13:13
申请劳动仲裁
回复于 2021.04.02 13:07
完善您的问题
回复于 2021.04.02 13:06
你好，正常是每工作一年支付一个月的工资
回复于 2021.04.02 17:39
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.04.02 12:57
通过劳动仲裁来解决
回复于 2021.04.02 13:56
你好，每工作一年补偿一个月的工资。是合法解除吗？
回复于 2021.04.02 13:44
你好，单位有过错并解除劳工合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资：六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
回复于 2021.04.02 13:19
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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您好！用人单位存在违法行为，劳动者据此解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿的，用人单位需按每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿，同时，用人单位还需要向劳动者支付年休假工资、失业保险损失等，还有不明白的，可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询我。
劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。根据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，主要取决于解除的原因。如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位单方解除合同，需要向员工支付经济补偿金，那么，依据解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面，就让华律网小编来告诉你吧!
依据《民法典》的规定，劳务关系是合同关系，所以解除劳务关系后，要不要支付经济补偿金，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付经济补偿金。
依据《民法典》的规定，劳务关系是合同关系，劳务关系解除的，要不要给予劳务人员经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不给予经济补偿。
当用人单位依照规定与员解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿，那么经济补偿金的支付该如何计算？为了给您解答相关的疑惑，华律网小编为您整理以下相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
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