以劳动合同法期限不同,对劳动合同法进行分类
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查看完整报告1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
了解劳动法与劳动合同法的不同点一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更
成本会计是以成本为对象的一种专业会计,成本会计可按不同的标志进行分类,那么成本会计可以分为哪些内容呢?下面华律网小编来为你解答,希望对你有所帮助。按成本会计制度分类,可分为实际成本制度、标准成本制度和估计成本制度。(1)实际成本制度。实际成
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的期限的分类是怎么样?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同签订期限的规定有哪些呢?接下来华律网小编为您解答。
现在社会中各种劳动合同案件层出不穷,当我们面对着各种各样的劳动合同事件,如果我们对于相关法律条文不了解的话,我们就会使自己的权益受到损害,那么劳动合同期限有哪些分类呢?以下是华律网小编为大家总结的资料,希望对您有所帮助。劳动合同期限的分类(
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