劳动合同约定解除是啥意思
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劳动合同约定解除是啥意思
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我可以告诉你正确的处理方法,添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下: 您好,根据相关法律规定,需要解除取保候审的,由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书,送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审,并通知被取保候审人、保证人和有关单位。
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同可以约定解除。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时,用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。关于劳动合同是否可以约定解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
约定解除劳动合同是可以的。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时,用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。关于可否约定解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者与用人单位发生劳动关系时,需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规定的,不能随意订立,同时也不能轻易的解除,那么劳动合同的约定解除是否有效?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同可以约定解除条件吗,劳动者可以不订立劳动合同吗的问题带来帮助。一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条...
大家应该都很熟悉劳动合同,在确定工作时必须要签订相关的劳动合同。那么签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
员工请事假的时候公司是可以依法扣员工的工资,但要是员工事假的时间请的太长了,已经不能够正常的工作,公司也因为员工请事假的关系而造成一定的损失,这时想要解除合同。那么,事假太长可否约定解除劳动合同?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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