请问解除劳务合同需要支付经济补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问解除劳务合同需要支付经济补偿吗
报告编号：NO.20210317*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，这个要看是什么原因的？如果是属于用人单位过错的话，那么可以支付经济补偿金，如果属于劳动者，无故自理的话，那么是没有经济补偿金的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑，竭诚维护您的最大合法权益。
回复于 2021.03.17 19:38
要看解除的理由而定？
回复于 2021.03.17 19:11
是的，如果公司主动与你解除劳动合同，需要按照你的工作年限来向你支付经济补偿金，如果公司解除违反法律规定，则需要向你支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
回复于 2021.03.17 18:19
需要看具体情况
回复于 2021.03.17 17:01
您好，具体情况是怎么样的？
回复于 2021.03.17 16:57
单位解除吗、
回复于 2021.03.17 16:54
具体什么情况
回复于 2021.03.17 16:34
劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。
解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的法律事实。
劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函1996年11月14日)而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。
二、那么终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢?
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释：
关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
但是，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔1986〕77号)该文已经在2001年10月6号失效，而目前依然有效的是《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定“第十七条 农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第(三)、(四)项和第十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。 ”
回复于 2022.12.20 16:00
不需要
回复于 2021.03.17 18:48
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
回复于 2021.03.17 17:06
您好，劳务合同是不需要的
回复于 2021.03.17 17:03
您好 请问具体是什么情况呢？
回复于 2021.03.17 16:59
您好，您具体是什么情况？
回复于 2021.03.17 16:53
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依据《民法典》的规定，劳务合同适用民法典的规定，所以解除劳务合同时，有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，按劳务合同约定支付经济补偿。
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