承担用工主体责任可以申请工伤认定吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
承担用工主体责任可以申请工伤认定吗
报告编号：NO.20210314*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.03.14 08:16
不能被 认定为工伤 的情形，具体包括：劳动者故意犯罪的所造成的伤害；劳动者醉酒或者吸毒的；劳动者自残或者自杀的，以上三种情形均不能认定为工伤，由劳动者自行承担责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：
1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；
2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；
3、调查取证难；
4、申请人作虚假材料惩处难；
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
4.促进赔偿的执行。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。
回复于 2023.05.19 22:01
当然可以的
回复于 2021.03.14 08:25
可以的
回复于 2021.03.14 08:06
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
劳动者在工作的过程中受伤的，一般是属于工伤，发生工伤后可以申请工伤认定的。工伤认定申请的期限是1年，但认定期限可以延长的，那么承担用工主体责任是不是能申请工伤认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中挂靠的行为是非常多的，而依据我国法律的规定，挂靠行为很多是违反法律规定的，而因挂靠行为产生的纠纷是非常多的，工程挂靠是常见的挂靠行为，那么挂靠公司要不要承担用工主体责任?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《工伤保险条例》的规定，用工单位的主体责任，不能认定工伤。发生工伤事故后，向社会保险行政部门申请工伤认定，作出工伤认定决定的，才能认定是不是属于工伤。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，就形成劳动关系。出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。如果发生工伤事故的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，判决用工主体责任后怎样申请工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工非法用工应怎样承担工伤责任？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
依据《工伤保险条例》的规定，用工单位的主体责任有很多，包括工伤赔偿的责任。用人单位没有购买工伤保险的，劳动者发生工伤事故后，用人单位要承担工伤赔偿的责任。
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