承担用工主体责任可以申请工伤认定吗
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承担用工主体责任可以申请工伤认定吗
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查看完整报告劳动者在工作的过程中受伤的,一般是属于工伤,发生工伤后可以申请工伤认定的。工伤认定申请的期限是1年,但认定期限可以延长的,那么承担用工主体责任是不是能申请工伤认定?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
在现实生活中挂靠的行为是非常多的,而依据我国法律的规定,挂靠行为很多是违反法律规定的,而因挂靠行为产生的纠纷是非常多的,工程挂靠是常见的挂靠行为,那么挂靠公司要不要承担用工主体责任?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《工伤保险条例》的规定,用工单位的主体责任,不能认定工伤。发生工伤事故后,向社会保险行政部门申请工伤认定,作出工伤认定决定的,才能认定是不是属于工伤。
用人单位与劳动者签订劳动合同后,就形成劳动关系。出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁。如果发生工伤事故的,用人单位要为劳动者申请工伤认定,判决用工主体责任后怎样申请工伤?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工非法用工应怎样承担工伤责任?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
依据《工伤保险条例》的规定,用工单位的主体责任有很多,包括工伤赔偿的责任。用人单位没有购买工伤保险的,劳动者发生工伤事故后,用人单位要承担工伤赔偿的责任。
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