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员工在试用期未签订劳动合同,企业

138 ******** 上海-闵行区 2021-03-11 14:30 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问: 员工在试用期未签订劳动合同,企业已经给此员工交了社保公积金,三个月他后擅自离职。现在需要补签合同吗?合同应该从哪天算起? 员工上个月19日离职,社保退工这个月才办理,企业还需要缴付他的社保吗? 如果不交会产生什么后果? 谢谢!

报告编号:NO.20210311*****

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    您好,1. 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此员工自开始上班就应当签订劳动合同(包括试用期)。2. 如果单位超过一个月不签合同,则单位应当自第二个月起支付2倍工资(最多11个月),根据您的描述,单位应当补偿该员工2个月工资。3. 既然员工已经离职,单位不需要再缴纳社保。

    回复于 2021.03.11 15:28

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    杨律师法律服务团队 主任律师

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    您好,单位自用工之日起与职工订立劳动合同。

    回复于 2021.03.11 15:21

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    1、能够补签可以补签,问题在员工肯补签吗?2、离职前的社保该缴纳。

    回复于 2021.03.11 15:19

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    杨阳 专职律师

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    可以劳动仲裁的

    回复于 2021.03.11 15:08

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    超过一个月未签合同,存在被要求支付双倍工资的风险。社保缴纳原则上应交到退工之月

    回复于 2021.03.11 14:54

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    您好,请问是员工自愿离职的吗

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    目前想问一下你的案子进度目前

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    未签订劳动合同,属于公司违反法律规定,不需要补签,如果离职需要支付经济补偿金和未签合同的双倍工资。在办理手续前,单位应该继续缴纳社保

    回复于 2021.03.11 14:36

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    问社保局

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  • 王刚

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    合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失

    回复于 2021.03.11 16:09

  • 孙倩 专职律师

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    你好,劳动合同从他入职之日开始签订,落款时间可以是入职后一个月内均可以,结束时间按照你们当初约定的时间,劳动合同期限一年以内的,试用期不能超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过2个月,三年以上固定期限劳动合同试用期不能超过六个月。社保缴纳至其离职那个月,并在15日内及时办理退工手续。离职时间就写员工实际辞职时间。

    回复于 2021.03.11 15:41

  • 陈伟峰律师团队 专职律师

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    自用工之日起开始计算

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    从用工之日起开始计算

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    你好、最好协商解决,如果仲裁的话可能会涉及经济赔偿等

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  • 王寅翼 专职律师

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    回复于 2021.03.11 14:30

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