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申请劳动仲裁后撤销,那仲裁时效是否以撤销当天起算一年呢

159 ******** 北京-朝阳区 2021-03-09 11:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

申请劳动仲裁后撤销,那仲裁时效是否以撤销当天起算一年呢

报告编号:NO.20210309*****

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    顾倩 主任律师

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    原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以详述您具体要咨询的问题

    回复于 2021.03.09 11:56

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    法律顾问团队

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    通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
    更多复杂的劳动维权法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.03.09 11:49

  • 刘振宁 高级合伙人律师

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    原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    回复于 2021.03.10 16:38

  • 李兴民

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    原则上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以详述您具体要咨询的问题

    回复于 2021.03.10 15:42

  • 殷海芳

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    是撤诉还是撤销。

    回复于 2021.03.09 11:40

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    1 条追问

    撤诉后再申请仲裁的时效是从撤诉那天算往后一年吗

    2021-03-09 03:53
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  • 杨广仓回复:
     

    以劳动纠纷发生日为准

  • 罗雨晴回复:
     

    你好,劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

  •  

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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