没签订劳动合同，双倍工资
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报告编号：NO.20210306*****
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回复于 2021.03.06 21:23
可以申请劳动仲裁维权要求双倍工资补偿。
回复于 2021.03.06 14:43
可以
回复于 2021.03.06 14:40
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。
现在有一些企业为了逃税，就不会给自己的公司的所有员工都签合同，因为这样他们就不属于公司员工，就不需要缴纳税务了。那么大家知道未签订劳动合同双倍工资扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在劳动合同法的规定当中，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，只有这样才能让双方具有法律上的劳动关系，同时也能更好的降低双方的风险，稳定双方的劳动关系，让双方的权利都能够得到应有的保障，关于没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗接下来让华律网小编来告诉大家。一、没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗?(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第...
用人单位与劳动者签订劳动合同的，要注意劳动合同内容必须具备一定的条款，包括工作内容、劳动报酬等，那么签订空白劳动合同是不是双倍工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
员工在公司工作，必须要签订劳动合同，没有签订劳动合同是属于违法的情况，劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。有些人工作一段时间了，公司还没有与自己签订劳动合同，那么未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。未签订劳动合同赔偿
没有签订劳动合同是双倍工资吗?可能很多朋友都不知道，按照我国现行法律规定。如果劳动者在企业没有工作但是企业与其并没有签订劳动合同的话，是要向劳动者支付双倍工资的。那么今天华律小编给大家收集整理了这方面的相应的法律知识。希望对您有所帮助。未签
在实际中，大家都知道在一家公司或者企业工作是一定要签订劳动合同的，因为劳动合同里面明确规定着劳动者的利益，如果一旦没有签订，以后涉及到一定的利益，可能就会产生一定的纠纷问题?那么不签订劳动合同有双倍工资吗?华律网小编总结了关于这个问题的相关
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免费查看问题分析：关于有人欠200元两年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没合同的工伤如何起诉 如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 起诉的条件如下： 1、要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。 如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。 如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求 (1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 (2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。 3、原告与本案有利害关系 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系
问题分析：关于离婚损害赔偿条件包括哪些呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离婚损害赔偿的条件包括： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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