公司提供的保密协议约定，每月支付保密费，但没有支付，工资条也没有体现保密费请问离职后是否可以主张员工的权利？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司提供的保密协议约定，每月支付保密费，但没有支付，工资条也没有体现保密费，请问离职后是否可以主张员工的权利？
报告编号：NO.20210225*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，可以申请劳动仲裁维权
回复于 2021.02.25 11:00
您好，但保密协议没有约定每月支付多少，如要主张权利，那多少合适呢，或是按当地最低工资吗？
2021-02-25 11:51可以根据协议 要求公司支付相关费用。保密费用应明确且可计算。
回复于 2021.02.25 10:21
你好，可以主张
回复于 2021.02.25 09:35
律师，您好，如果主张权利，成都地区的保密费多少一月比较合适呢
2021-02-25 09:41这个是根据你的工资来的
2021-02-25 09:46按工资比例吗？还是按当地最低工资呢？
2021-02-25 11:09保密无需支付保密费，竞业限制需要支付
回复于 2021.02.25 09:32
保密协议的其中一项约定：两年内不得在同地区、同行业就业，请问律师，这是不是竞业禁止的相关规定？如是的话，是否可以主张权利，要求补偿？
2021-02-26 09:14你是否属于竞业限制的范围？比如高管、技术人员或其他掌握企业核心秘密的人员。其次，在职期间的竞业限制属于应然义务，单位无需支付补偿。如离职后单位仍要求你遵守该竞业限制，则需要公司支付竞业限制补偿金。
2021-02-26 11:20保密协议写的离职后两年内不得在同地区同行业应聘就业。保密的范围涉及技术，管理，经营及其他，我当时是中层人员。保密协议未写是高管中层才是保密的范围，跟每个人都这么签订保密协议，双方关系是甲方乙方的关系
2021-02-26 11:57你好，可以主张员工的权利。
回复于 2021.02.25 09:19
对于公司的商业秘密员工需尽到保密的义务，无论是否有保密费和是否离职。竞业禁止除外。至于员工的权利是指？保密协议基本是员工的义务。
回复于 2021.02.25 09:14
员工的权利就是指：根据保密协议约定，员工应当索要保密费
2021-02-25 09:35应该按照保密协议的约定履行
回复于 2021.02.25 10:36
保密协议的其中一项约定：两年内不得在同地区、同行业就业，请问律师，这是不是竞业禁止的相关规定？如是的话，是否可以主张权利，要求补偿？
2021-02-26 09:35可以要求支付保密费等相关补偿！
2021-02-26 09:51对于公司的商业秘密员工需尽到保密的义务，无论是否有保密费和是否离职。竞业禁止除外。至于员工的权利是指？保密协议基本是员工的义务。
回复于 2021.02.25 09:06
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你好！保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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