公司提前一个月无任何理由发出解除劳动关系的通知，后又发出撤销这份解除劳动关系的通知怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司提前一个月无任何理由发出解除劳动关系的通知，后又发出撤销这份解除劳动关系的通知，要求员工继续上班，员工不同意撤销，怎么办？
报告编号：NO.20210224*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告发出后肯定无法撤销，属于违法解除了
回复于 2021.02.24 13:33
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.02.24 13:22
去劳动局申请仲裁，要求支付经济赔偿金
回复于 2021.02.24 14:17
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签订合同之后一方想要提前解除合同，于是就提前发给了另一方合同解除的通知，但是在通知发出之后对方依然没有得到合同解除的做法，就想要知道具体合同解除履行的时间跟相关的规定等等。华律网小编告诉我们要看实际情况。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。不续签通知发出后可撤回吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
现实生活中我们会遇到债权转让通知合法方式的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。其实这个问题并不复杂，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑
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在现实生活中，很多时候人们在进行交易是会签订相关的合同，签订了合同就可以保障双方的利益。但是如果要解除合同的话在解除合同通知书发出后可以收回吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，进行工程建设时，一般是通过招标的方式确定施工方的，投标结束后会开标确定中标人，那么中标通知书发出后中标人放弃是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
问题分析：你好，遵守校规。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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