没有签劳动合同，老板不按口头承诺发工资怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有签劳动合同，老板不按口头承诺发工资怎么办
报告编号：NO.20210204*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁要求单位支付
回复于 2021.02.05 17:47
您好，如单位拖欠工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
回复于 2021.02.05 08:10
你好，可以申请劳动仲裁维权
回复于 2021.02.04 23:49
申请劳动仲裁。
回复于 2021.02.04 23:13
你好，可以向劳动监察大队投诉举报。
回复于 2021.02.05 15:08
需要证明双方约定的工资情况
回复于 2021.02.05 14:56
您好 可以申请劳动仲裁
回复于 2021.02.05 14:39
你好，建议你保存书面证据，比如聊天记录谈到工资承诺数额，便于主张。
回复于 2021.02.05 10:15
你有证据证明口头承诺的工资是多少吗？
回复于 2021.02.05 00:32
有无其他证据证明你的工资
回复于 2021.02.04 23:24
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员工辛勤的为老板工作，肯定是希望老板能够按时的发给自己工资，让自己的辛苦付出可以有金钱上面的回报，但是有些劳动者却会遇到老板不按时发工资的情况。那么，老板不按时发工资怎么办?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。老板不按时发工资怎么办一、如果
老板承诺的工资，到发工资时又不承认，为什么我们会受害呢，是面子重要还是证据重要，我们一定要“先小人后君子”，劳动合同很重要！我于2009年6月22上班，当时没有签劳动合同只是口头说。试用期一个月600百以后就八百工资是每月16号发但在试用期
老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于老板不签劳动合同怎么办的问题下面由华律网小编为您详细解答。
依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同后，即使没有签保密协议的，仍然要支付工资。
劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位...
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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