公司调岗并且降职降薪，但调岗通知书只是写调岗，降职，降薪是口头形式说的
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，公司调岗并且降职降薪，但调岗通知书只是写调岗，降职，降薪是口头形式说的，我不同意调岗，公司领导就说不去，就按旷工
报告编号：NO.20210201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，这个公司是违法的，属于变相辞退的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。
回复于 2021.02.01 20:53
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？
回复于 2021.02.01 16:31
您好，请问您与公司是否签订了劳动合同？如果单位随意的调岗降薪是不合理的，您是可以要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。如果您认为我的回复对您有所帮助，可以再与我交流。
回复于 2021.02.01 16:21
您好，公司不经过你的同意，无故调岗降薪是违法的，你现在可以申请劳动仲裁维权。公司有没有和你签订劳动合同？
回复于 2021.02.01 16:06
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？单位无权随意调岗降薪，否则构成违约。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，公司需要支付劳动者经济补偿金。如果您与公司协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议。
回复于 2021.02.01 16:00
您好，对方若无合法事由调岗降薪是违法的，您可以主张经济赔偿。请问对方这样做的理由是什么？现在您的职位有没有变更？变更多久了，拿到的工资有没有少？请您跟我确认一下这些情况，我好帮你看看公司的行为是不是违法。后面可以怎么帮你主张维权。
回复于 2021.02.01 15:58
您好，请问您目前想离职还是不想离职呢？
回复于 2021.02.01 15:55
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.02.01 16:22
那不行
回复于 2021.02.01 15:53
您好，请问您和公司是否签订了劳动合同？劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的？公司调岗的原因是什么？
回复于 2021.02.01 16:14
您好，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。若 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿。否则员工可以申请劳动仲裁，如果您有进一步需求，可以通过主页预留方式与我沟通，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
回复于 2021.02.01 15:56
您好，有没有相关证据？
回复于 2021.02.01 15:54
您好 可以申请劳动仲裁
回复于 2021.02.01 15:54
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对于怀孕、哺乳期等等阶段的劳动者来说，由于要兼顾家庭的关系无法全身心的投入到工作中，很多公司老板就会觉得他们带来的劳动效益并不高，于是就会对他们进行调岗降薪。华律网小编为你介绍了调岗降薪通知书范本内容。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，在劳动合同中，工资数额是双方当事人必须约定的条款，工资一旦约定好的，是不能进行任意调薪的，需要双方当事人同意，有的朋友就会疑惑，如果调岗降薪怎么应对呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。关于孕妇调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗今天，华律网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。
案情简介：赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起赵某加班比较少，部门经理以此为由说工
问题分析：关于刑法对缓刑制度的详细阐述的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 刑法对缓刑制度的详细阐述 缓刑，简而言之即为对于因触犯刑法而被判定为有罪者，由法院判决确定其犯罪行为，应当受到刑事制裁时，暂时不对其实施所判决的刑罚。 对被宣判缓刑的罪犯，在缓刑期内须依法接受社区监管改造，在这一期间如果未出现刑法中明文规定的特定情况，那么当缓刑考验期届满之后，原先所判决的刑罚将不再执行并且会公之于众，对该罪犯予以宣告免责。
问题分析：关于醉驾拘役缓刑单位会知道吗，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 司机因醉驾被判缓刑拘役时，单位有可能会知道，也有可能不会知道，私营企业的员工判拘役，是不会通知单位的，但国家机构的工作人员因醉驾被判拘役、缓刑之后，会告知用人单位。
问题分析：关于别人欠我13万元2年了不还报警有用吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、对于民事纠纷，如欠款问题，报警往往不是最有效的解决途径。 相反，通过民事诉讼来寻求法律保护和权益维护更为合适。 警方一般不会直接介入此类事务。 2、在考虑法律途径时，你可以向具有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方履行还款责任。 但在此之前，建议你先尝试与对方进行友好协商。 如果协商没有结果，再考虑采取法律手段。 3、同时，需要提醒你的是，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年。 因此，在提起诉讼时，务必注意时效性的问题，避免因此失去胜诉的权利。
问题分析：关于朋友欠我1万多五年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 可以通过以下方式起诉： 首先，积极与对方协商，催促其履行债务； 其次，凭证据和对方信息向法院申请支付令； 最后，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。 如果经过法院判决后，对方仍不还款，可以申请法院强制执行。 在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据，否则主张有可能得不到法院的支持，将承担败诉的后果。 以下是需要向法院提供的主要证据： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据； 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址； 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料； 5、关于共同被告的相应证据。
问题分析：关于欠债5500多2年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 别人欠款不还一般属于民事纠纷，报警可能无法解决问题。 但是如果欠款人存在欺诈、诈骗等违法行为，或者欠款人拒不执行法院判决、裁定，可能会涉及到刑事责任，此时可以报警处理。 如果是一般的欠款纠纷，建议你采取以下措施： 1.与欠款人协商：首先尝试与欠款人进行沟通，了解其还款困难的原因，并协商制定还款计划。 2.发送催收函：如果协商无果，可以向欠款人发送催收函，明确要求其还款，并说明逾期未还的后果。 3.寻求法律援助：如果欠款人拒绝还款，你可以寻求法律援助，通过法律途径追讨欠款。 需要注意的是，在处理欠款问题时，需要保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给相关部门或机构。 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的纠纷和损失。
问题分析：关于惠州修建房子如何计算安置费的问题,根据相关政策法规分析如下： 征地安置费的计算通常涉及多个因素，包括被征收土地的面积、土地的用途、当地的征地政策以及相关法律法规等。 具体的计算方法可能因地区而异，因此最好咨询当地的土地管理部门或相关专业人士，以获取准确的信息和指导。 一般来说，征地安置费的计算可能包括以下方面： 1.土地补偿：根据被征收土地的面积和市场价值，给予被征收者一定的补偿费用。 2.附着物补偿：对于土地上的附着物，如房屋、树木、农作物等，根据其价值给予相应的补偿。 3.搬迁安置补偿：如果被征收者需要搬迁，可能会获得一定的搬迁安置补偿费用，以帮助他们在新的地方重新安置。 4.生活补贴：在一些情况下，被征收者可能会获得一定的生活补贴，以帮助他们在征地过程中维持基本的生活需求。
问题分析：关于朋友欠我7千块钱三年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 可以 1、别人欠钱不还，可以选择报警，但警方一般不会立案，最多进行调解。 12345 2、欠钱不还属于民事案件，警方介入的通常较浅，如果涉及欺诈等刑事犯罪行为，警方会进行更加慎重地处理，但欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定。 如果以欺诈罪来报案，警方会非常慎重，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定。 3、因此，通过报警无法有效解决欠钱不还的问题。 在这种情况下，可以通过法院诉讼来解决，收集相关证据证明债务属实，向法院提起诉讼，请求法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 如果对方在判决生效后仍不还款，可以向法院申请强制执行。
问题分析：关于摩托车是否会查酒驾的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 摩托车查酒驾。 摩托车属于机动车，酒驾属于违法行为。 【法律依据】《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题分析：关于聊城拆迁可以如何计算补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。 具体办法由省、自治区、直辖市制定。 拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 货币补偿作为主要方式。 其原因： 一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题； 二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制； 三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾；
问题分析：关于有人欠2万元一直不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 可以通过以下方式起诉： 首先，积极与对方协商，催促其履行债务； 其次，凭证据和对方信息向法院申请支付令； 最后，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。 如果经过法院判决后，对方仍不还款，可以申请法院强制执行。 在起诉或应诉时应向法院提交必要的证据，否则主张有可能得不到法院的支持，将承担败诉的后果。 以下是需要向法院提供的主要证据： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据； 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址； 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料； 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料； 5、关于共同被告的相应证据。
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