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公司拖欠工资,拿公司东西抵账算违法吗

北京-西城区 2014-03-06 14:01 刑事辩护

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我朋友在一个公司干了不到一个月,之前那个职位的职员又回来了,所以把我朋友辞退,但是一直拖欠工资不给,老板不露面,打电话也不接,这种情况怎么办,可以拿公司的东西抵账吗,因为没多少钱,也不值当去劳动仲裁,难道这个钱就这么算了吗

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未到所面谈,律师回答仅供参考 被采纳答案
  • 法律问答顾问

    帮助人数:58929

    【法律意见】
    拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种肆意妄为的冲动行为来解决的。

    【法律依据】
    《工资支付暂行条例》
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    回复于 2019.01.25 15:12

    赞同 0 人赞同了该回答
未到所面谈,律师回答仅供参考 其它9位律师回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:531714

    咨询电话:18301622524

    是违法的,可以申请劳动仲裁

    回复于 2014.03.06 14:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    翟建 专职律师

    帮助人数:75374

    咨询电话:15901014805

    你好,不能直接拿物品抵债。

    回复于 2014.03.06 14:23

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:484052

    咨询电话:13031008678

    申请劳动仲裁维权

    回复于 2014.03.06 16:37

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    怀向阳 部主任律师

    帮助人数:205380

    咨询电话:13811188981

    协商解决,不成时需要搜集证据,申请劳动仲裁维权

    回复于 2014.03.06 18:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王本士

    帮助人数:43997

    咨询电话:13651220530

    违法,这样做可能导致有理干了没理的事了。

    回复于 2014.03.06 19:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 牛国荣

    帮助人数:208100

    协商解决,不成时需要搜集证据,申请劳动仲裁维权

    回复于 2014.03.06 14:02

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 彭宇明 合伙人律师

    帮助人数:20876

    拿公司的东西抵账是违法的,建议去劳动监察大队投诉公司。

    回复于 2014.03.06 14:11

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 陈宇

    帮助人数:2606

    您好,拖欠工资在协商不成的情况下可以想劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁,目前劳动仲裁不收费,不能擅自处分单位财产,情况严重的有可能构成刑事犯罪。

    回复于 2014.03.06 14:14

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 王华伟

    帮助人数:15238

    不可以的,可以申请劳动仲裁,索要双倍经济赔偿金,具体可来电咨询

    回复于 2014.03.06 14:15

    赞同 0 人赞同了该回答
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  • 陈小军律师回复:
     

    您好,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应该按时支付劳动者劳动报酬,不按时支付的劳动者有权解除劳动合同。因此,用人单位拖欠劳动者工资即违反了该法的规定,无需满足期限的条件。你可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。

  • 陶跃明律师回复:
     

    根据《劳动法》规定,工资一般是每月发放的(30天),你们公司的行为显然是违法的,建议去劳动监察部门去投诉,投诉无法解决的,可以去申请劳动仲裁

  • 王凡律师回复:
     

    具体的发薪日期是由双方约定 法律上没有强制性的规定。如果超过约定日期 即使超过一天 也是违法 建议你向当地劳动监察大队投诉或申请仲 ,祝您早日解决问题,如需法律帮助,您可以点我头像联系我进行免费咨询。

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