请问起诉离婚，如果男方要求归还彩礼钱，女方要归还吗
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请问起诉离婚，如果男方要求归还彩礼钱，女方要归还吗
报告编号：NO.20200116*****
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回复于 2020.01.16 16:56
离婚不需要返还彩礼。
回复于 2020.01.16 15:11
个案具体分析
回复于 2020.01.16 11:04
区分是否需要返还彩礼的情形
回复于 2020.01.16 10:24
通常来说，如果双方并未结婚，或结婚并未共同生活，是可以要求返还彩礼的，若针对彩礼问题产生了纠纷，首先可以进行协商，双方达成一致，则可以签订协议，若无法协商一致，也可以准备好起诉状、给付彩礼的证据等前往法院诉讼，维护自己的合法权益。
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回复于 2020.01.16 06:08
一般不用。
回复于 2020.01.16 10:39
您好，我国法律规定退还彩礼的情形有三种：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。建议详细情况进一步沟通，我们好提供更有针对性的解答。
回复于 2020.01.16 09:45
这个要看情况，一般不用返还
回复于 2020.01.16 09:36
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婚姻破裂的夫妻在离婚的时候会对所有的一切都计算的非常清楚，其中男方觉得自己家在结婚之前给了女方家那么多的聘礼，没有理由在离婚的时候女方家不给回来。于是就会要求女方家送回聘礼回来。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
归女方，或者退还。彩礼钱是属于女方和女方家庭的个人财产，跟男方没有关系，离婚时，不符合退还情形的，彩礼钱就归女方和女方家庭所有。属于退还情形的，需要退给男方。
看具体情况。结婚彩礼钱一般是男方交给女方的，但若是女方再将彩礼钱赠予父母，那么男方给女方的彩礼钱就属于女方父母所有。男方将结婚彩礼钱给女方是属于赠予财产的范畴，故彩礼钱也就属于女方所有。很多情况下女方会将彩礼钱带到男方家，作为婚姻生活的启动资金。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
妻子夜不归宿的，丈夫并不可以因此要求归还彩礼。但如果双方离婚了，且认定存在婚前给付导致给付人生活困难或者夫妻双方登记结婚后未共同生活的，可以在离婚之后要求归还彩礼。关于妻子夜不归宿丈夫能要求归还彩礼么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据《民法典婚姻家庭编》的规定，男方悔婚后，如果有：双方未办理结婚登记手续;双方办理结婚登记手续但确未共同生活等情形，给付彩礼的一方可以主张返还彩礼。关于男方悔婚,女方是否应该返还彩礼钱的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
结婚不是两人事情而是两个家庭的事情，男方家要给女方家彩礼，而女方家则需要在嫁女儿的时候附带一些嫁妆，这一来一回的时候很多人都会关心嫁妆费用的问题，那么，女方买嫁妆用男方给的彩礼钱吗？听一听华律网小编给出的详细讲解。
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免费查看问题分析：关于云浮征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： (1)货币补偿 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费外迁补助费其他补助费。 (2)房屋成新 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费其他补助费 (3)房屋拆迁补偿差价 房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当要给予公平、合理的补偿，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，居住条件有改善。 农民朋友们在遇到房屋拆迁时，一定要根据自己的实际情况，结合当地的征收补偿方案，来判断自己拿到的补偿是否合理，并签订好补偿安置协议，避免事后不必要的麻烦。 如果被征收人对补偿标准不满意或遇到强拆等不合理情况，农民朋友们可以向有关部门进行申诉，还可以及时拍照，录像等取证，以此为依据，更好地用法律武器维护自身的权益。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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