您好律师，有问题咨询，请问离职劳动合同里有一条 如违反甲方公司协议赔偿十万，这个符合劳动合同法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好律师，有问题咨询，请问离职劳动合同里有一条 如违反甲方公司协议赔偿十万，这个符合劳动合同法吗
报告编号：NO.20200113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2020.01.13 22:42
有证据可以支持
回复于 2020.01.13 10:27
您好，不合法的。您可以及时向劳动监察大队投诉。
回复于 2020.01.13 09:56
你好，需要根据实际
回复于 2020.01.13 09:54
您好，是不符合的。
回复于 2020.01.13 09:52
您好，需根据实际情况判断，如离职存在违约金争议的，可申请劳动仲裁，避免不必要的损失
回复于 2020.01.13 09:52
你好，根据你的描述，这种条款是不符合的。
回复于 2020.01.13 09:51
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
回复于 2020.01.13 09:51
你好，可以起诉
回复于 2020.01.13 09:48
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.01 15:54
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
回复于 2020.01.13 20:19
您好!是可以协商
回复于 2020.01.13 13:53
你好，您说的内容不是具体，一般情况下，看看是违反什么规定，一般情况下，这样的规定是不符合劳动法的。除非你的岗位比较特殊。
回复于 2020.01.13 10:47
你好，具体什么情况，一般情况下是不能约定违约金的。
回复于 2020.01.13 10:08
是违法行为
回复于 2020.01.13 09:55
来律所详细问
回复于 2020.01.13 09:55
不符合
回复于 2020.01.13 09:46
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