未有更改劳动合同现公司要降职并降薪
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我在原单位工作近10年,管理工作已5年,劳动合同为到期,未更改合同,现公司要降职并降薪逼我离职咋办
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查看完整报告《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位无缘由降职降薪如何应对?详细内容,请跟随华律网小编一起在下文中进行了解吧。
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劳动者因工伤或者患病需要治疗的,用人单位要安排相应的医疗期给劳动者,如果是工伤医疗期,用人单位在医疗期内不得解除劳动合同,在工伤医疗期内,公司能不能降职降薪?华律网小编针对该问题梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
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