辞职了，不让走不结工资怎么办，要招到人才能走
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
辞职了，不让走不结工资怎么办，要招到人才能走
报告编号：NO.20191019*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回复于 2020.07.01 16:47
提前30天提交离职申请，到期可以不经过领导同意的
回复于 2019.10.19 11:08
正常书面提交辞职一个月后
回复于 2019.10.19 10:42
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的，提前一个月申请就可以了，但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
又到了年末，许多人都打算换一份工作了。但是员工辞职了老板不让走怎么办？员工可以直接走人吗？老板扣留工资怎么办？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。关于辞职到期公司不让走如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
网友小贺是一家广告公司的设计师，一直很受领导的器重。最近小贺家里有一些事情，小贺打算辞职，可是跟领导反复沟通，领导都不同意。小贺很困惑不知道该怎么办。华律网小编做了相关解答，希望以下信息能够有所帮助。
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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