我合同到期了。不想续签有补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我合同到期了。不想续签有补偿吗
报告编号：NO.20191018*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2019.10.19 01:29
自己不想没补偿，公司不想有补偿
回复于 2019.10.18 23:40
劳动合同到期，公司不想续签依法应支付补偿金，个人不想续签没有补偿金。
回复于 2019.10.18 22:38
劳动者不想续签没有补偿，单位不想续签应给补偿
回复于 2019.10.18 22:37
你好，劳动者不续签的话，是没有经济补偿的。
回复于 2019.10.18 22:18
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括 如工作环境、福利水平等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七） 法律、行政法规规定的其他情形。
回复于 2020.05.08 19:29
有的
回复于 2019.10.19 08:49
没有
回复于 2019.10.18 22:16
单位主动不续签，或者降低待遇续签你不同意，可以有补偿
回复于 2019.10.18 22:12
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1.你好按照你说的情况，如果公司维持或者提高条件与你续签，你不续签，是没有经济补偿金的 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 3.根据以上情况，具体需要详细评估工作调整法律上如何评价，之后才可以做详细评估，如果涉及到上述情况，是可以要求经济补偿金，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。
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问题分析：你好
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