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员工被劝退离职不签离职申请,还要求公司赔偿

辽宁-沈阳 2019-10-18 14:16 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

员工被劝退离职不签离职申请,还要求公司赔偿

报告编号:NO.20191018*****

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    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。

    回复于 2019.10.19 18:09

  • 法律顾问

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    你好,如果主动离职没有补偿,被开除有

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    你好!
    如果不想用工,单位实事求是开解除就好,当然构成违法解除是要赔偿的,法律上讲,双方解除劳动关系才能要求补偿或者赔偿,自己斟酌风险,可以联系律师

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  • 于浩 专职律师

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    降薪,调岗培训学习。 用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    回复于 2019.10.18 14:43

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