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工作十回年,没签合同,没有上保险,公司要求私聊,应该要多少赔偿

183 ******** 天津-河北区 2019-10-10 21:09 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工作十回年,没签合同,没有上保险,公司要求私聊,应该要多少赔偿

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  • 咨询我

    郭倩 专职律师

    帮助人数:6133

    咨询电话:18602290138

    你每个月工资多少钱?可以主张经济补偿金以及未签合同的二倍工资。

    回复于 2019.10.11 10:44

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    左照 专职律师

    帮助人数:3854

    咨询电话:15922184844

    建议委托律师,详细地帮你分析计算一下可获得的利益

    回复于 2019.10.10 22:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王根余 主任律师

    帮助人数:75821

    咨询电话:18920526781

    我问一下,是不是现在面临要解除劳动关系?

    回复于 2019.10.10 21:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    江成天津律师事务所

    帮助人数:10234

    咨询电话:18522157017

    双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁

    回复于 2019.10.11 07:37

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王继国

    帮助人数:473

    咨询电话:15933634189

    具体还要看您的工资,才能算出来。

    回复于 2019.10.10 21:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王文奎 专职律师

    帮助人数:114924

    咨询电话:18622810614

    工资乘以工作年限。

    回复于 2019.10.11 10:04

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    天津朗禾律师事务所

    帮助人数:4279

    咨询电话:18698130133

    可以主张双倍

    回复于 2019.10.10 21:09

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  • 毕华宝律师回复:
     

    没有签订书面劳动合同,你可以主张双倍工资,没有上保险,你也可以以此为由解除合同并主张经济补偿金。

  • 许洪菲律师回复:
     

    公司存在违法事由,你可以解除劳动关系并要求经济补偿。欢迎来电咨询委托律师代理。

  • 李建成律师回复:
     

    经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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