单位可以在用人一年后才签合同吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
12年4月进的单位,到13年7月才跟我签合同,没想太多就签了。。。 现在还有没有办法为自己维权了?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
用人单位未签合同,劳动者主动与用人单位协商,要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位不愿意,劳动者可以主张工作期间的双倍工资赔偿,维护自己权益。关于用人单位未签合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
用人单位在雇佣劳动者的时候,是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务。如果用人单位不签订劳动合同的话,是需要支付劳动者双倍工资的,劳动者可以运用法律维护自己的合法权益。那么,用人单位什么时候签合同?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、用人
随着社会的发展,人们在日常生活中都会以在企业上班为主,寻求自己的生存资金。在入职后我们都知道需要签订劳动合同,那么入职一年半后才签合同合法吗?华律网为您解答,欢迎阅读了解。入职一年半后才签合同合法吗不合法,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系
关于用人单位不签合同不交社保合法吗的问题,华律网小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、用人单位不签合同不交社保合法吗自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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