我跟用人单位签订的合同是目前夜班每天工作11个小时,8点到第二天八点请问这样的合同是否合法?
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我跟用人单位签订的合同是目前夜班每天工作11个小时,8点到第二天八点,具体是8-11:30 12:30-8:00,工资按照每小时计算,没有加班费什么的,请问这样的合同是否合法?
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查看完整报告噪音扰民是根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》,噪声扰民是一个行为后果为定义的违法行为。只要产生的噪声烦扰了公民的正常生活,即产生噪音扰民的违法事实。夜间扰民是晚上22点至次日6点。下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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现在的很多工作,比如仓库管理人、仓库巡逻人、保安以及其他一些夜间服务职业,上夜班对他们来说是常有的事情。那么大家知道夜班加班工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
高温津贴是国家对工作在高温环境下的工作人员的一中福利,主要是为了保证员工的工作不受高温天气影响,但是有的工作是分白夜班的,有时候白天温度很高但是晚上就会比较低,那么上夜班的员工是否也能获得高温津贴呢随华律网小编一起了解吧。
正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。用人单位安排劳动者休息日晚上加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。关于夜班加班工资如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合肥夜班津贴标准是多少,合肥夜班补贴规定华律网小编整理编写。本文仅供参考,具体内容如有变动,请以官网公布为准。在企业一线工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司订单多的时候,夜班更是家常便饭,可是夜班津贴太少了,每晚只有5元钱的标准已...想要了解更多关于合肥夜班津贴标准是多少,合肥夜班补贴是如何规定的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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