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在一个小型的超市上班 已经向主管提出辞职差不多有两个月了 是在微信上说的我该怎么去维权?

185 ******** 广东-东莞 2019-09-23 11:48 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

在一个小型的超市上班 已经向主管提出辞职差不多有两个月了 是在微信上说的,因为她人不在这里。 但是现在一直还没有找到人就不给我走,我该怎么去维权?

我也要提问 共 4 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 4位律师回答
  • 咨询我

    谭海波 专职律师

    帮助人数:18000

    咨询电话:13929419720

    正常的提前三十天申请离职即可,到期就可以走人,不用批准。

    回复于 2019.09.23 11:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    郭进

    帮助人数:41899

    咨询电话:13712297006

    你好,可向劳动部门举报,如需帮助请来电咨询

    回复于 2019.09.23 12:13

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张振煌

    帮助人数:862

    咨询电话:13431314633

    法律规定上劳动者辞职实际只需要履行告知义务即可。

    回复于 2019.09.23 13:59

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章法 主任律师

    帮助人数:7890

    咨询电话:18820280542

    劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

    回复于 2019.09.24 00:39

    赞同 0 人赞同了该回答
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    提前一个月书面辞职,可以走人。

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  • 孟翔律师回复:
     

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

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