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我我试用期2019年9月26到期,公司在9月19日用不合适理由强制接触合同这个是不是违法或者有没有赔偿,

159 ******** 上海-浦东新区 2019-09-20 09:35 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我我试用期2019年9月26到期,公司在9月19日用不合适理由强制接触合同,提前没有通知,这个是不是违法或者有没有赔偿,谢谢

报告编号:NO.20190920*****

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    申请劳动仲裁啊

    回复于 2019.09.20 10:58

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    黄劲夫

    帮助人数:166722

    咨询电话:13601660204

    涉嫌违法解除,应当支付赔偿金。

    回复于 2019.09.20 09:55

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    江丽春 专职律师

    帮助人数:2380

    咨询电话:13916349353

    公司能证明你试用期不符合录用条件的,解除合法;不能证明的,构成违法解除,可以主张赔偿金。

    回复于 2019.09.20 09:37

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.09.20 10:05

  • 上海沪森律师事务所 专职律师

    帮助人数:51731

    可以要求赔偿金

    回复于 2019.09.20 13:56

  • 上海华荣拆迁律师 专职律师

    帮助人数:27167

    在公司没有明确的证据表明你不适合后可以申请劳动仲裁要求赔偿

    回复于 2019.09.20 10:57

  • 曾帅 专职律师

    帮助人数:35322

    你好,有什么证据证明不合适的?依据是什么?

    回复于 2019.09.20 10:26

  • 任涌

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    违法解除可以打官司的

    回复于 2019.09.20 09:58

  • 上海勤周律师事务所 专职律师

    帮助人数:4538

    公司有条例或是规章制度,能证明你试用期不符合录用条件的,解除合法,不能证明需赔偿。

    回复于 2019.09.20 09:50

  • 张红霞

    帮助人数:79093

    这是合法的

    回复于 2019.09.20 09:50

  • 赖厚平

    帮助人数:30207

    您好!公司能证明你试用期不符合录用条件的,解除合法,不能证明需赔偿

    回复于 2019.09.20 09:47

  • 刘慧

    帮助人数:1052

    如果你有解除通知,可以要求赔偿金,如需委托律师,可联系我

    回复于 2019.09.20 09:39

  • 司书海

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    单位有举证责任

    回复于 2019.09.20 09:38

  • 何芬芬

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    可以赔偿

    回复于 2019.09.20 09:36

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