在用人单位工作多少年,单位不可以辞退?
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在用人单位工作多少年,单位不可以辞退?
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这要看辞退原因的,不能一概而论。比如退休导致的离职,没有补偿。违法解除劳动合同,赔36个月工资。不能胜任工作辞退,赔13个月工资;严重违纪辞退,没有补偿。等等等等。 你可以详细说一下具体情况,然后才好帮你分析判断。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金。关于工作多久用人单位不能辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
关于在单位工作15年被辞退怎么办?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、在单位工作15年被辞退怎么办?在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第...
一个员工在公司里面工作多年,对于公司各方面的业务也熟悉,由于是老人了与各个员工也混的很熟,所以就容易偷懒、违反公司规章制度等等,老板看久了觉得忍无可忍,那么,工作多少年用人单位不能辞退?华律网小编给你提供一些意见。
我们知道作为单位是不可以随意开除员工的,员工在公司里面上班是可以享受劳动法所规定的福利待遇,如果辞退的话需要支付补偿,那么补偿标准是怎样的?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
劳动合同法规定用人单位和劳动者签订合同后,不得随意解除劳动合同,但并不是说用人单位不得解除劳动合同,用人单位也有自己相应的解除合同权利,那么用人单位怎么辞退本单位员工?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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