老板拖欠工资，我该怎么办？举报到劳动监察大队多长时间能拿到工资？然后申请劳动仲裁
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
老板拖欠工资，我该怎么办？举报到劳动监察大队多长时间能拿到工资？然后申请劳动仲裁，多长时间能拿到？
报告编号：NO.20190916*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,可协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
回复于 2019.09.16 18:48
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.09.16 00:49
劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。 法律依据：《劳动法》 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
回复于 2019.09.16 17:48
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
你好，这个一般来说是两个月之内结案的，你们是到劳动监察大队去举报了吗？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。000
现在劳动争议越来越多了，而劳动者作为弱势群体一方，无法最大限度保护自己的权利。所以国家设置了劳动监察队，单位有什么问题或者侵犯到了您的相关权利，则可以向劳动监察大队举报。为了维护劳动者的权利，华律网整理了关于向劳动监察大队举报的相关手续。
我们都知道劳动者和用人单位之间的关系就是雇佣和被雇佣的关系，一个提供报酬一个付出劳动，用人单位出现违法的事可以去劳动监察大队举报的，但是劳动监察大队举报需要实名吗?下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
在生活中，如果被拖欠工资，很多的劳动者可能会选择投诉来处理，劳动监察大队就是劳动者进行投诉的主要方式。那么劳动监察大队处理拖欠工资程序是怎么样的呢针对这个问题，华律网小编将在下文中给您整理了相关的文章，供您参考阅读。
用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。无理抗拒劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，处2000元以上2万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
现在每一年都有好多的劳动纠纷的，因此员工解决的话一方面是报警或者是投诉到劳动监察大队的，一般在劳动监察大队投诉的话是需要收集相关的资料的，尤其是对于自己有利的一面，接下来就由华律网给各位介绍一下有关去劳动监察队投诉需要哪些材料的。
很多人在身边发现了违反劳动法相关规定的行为，想向劳动监察部门举报，但却不知道举报信该怎么写，为给广大群众提供便利，华律网小编特地整理了向劳动监察大队写举报信的内容与形式的要求，希望对你有所帮助。
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问题分析：关于借钱2000多一直不还网上起诉流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、登陆省市法院网，进入案件流程查询，点击网上立案。 2、当事人或者代理人点击创建网上立案，进入网上预约立案登录界面。 3、当事人或者代理人可以通过两种方式登录系统：(1)证件号码登录。 当事人或者代理人可以通过律师、参与人或者当事人通道，以证件号码和密码的形式进行登录。 首次登录的，需要先行注册。 (2)律协会员登录。 属于律协会员的律师也可以通过律师协会服务系统中的登录用户名和密码进行登录。 4、当事人或者代理人登录网上预约立案系统后，根据我国现行法律法规选择一审立案的管辖法院、案件类型和具体案由。 确定后，点击创建，进入网上预约立案系统的填写页面。 5、当事人或者代理人预约一审民事类案件的，应准确填写诉讼标的额；预约执行类案件的，应选择执行类型，并准确填写申请标的金额、执行依据及执行依据文书编号等内容。 当事人或者代理人需准确填写相关身份信息。 依据当事人的性质正确选择添加自然人、添加法人或者添加非法人组织，并根据下拉框进行填写。 6、当事人或者代理人填写完身份信息后，应按照要求上传起诉状(申请书)、身份证明及委托手续、必要证据材料等起诉(申请)材料。 上传文件的格式应为：图片、word文档，且单个文件大小不能超过10MB。 7、当事人或者代理人完成信息填写与诉讼材料上传工作后，可以点击提交，网上预约立案完成。 当事人或者代理人可以在网上立案列表项下查询预约立案案件的相关信息。 8、网上预约申请需要补正材料的，当事人或者代理人应按照要求补正诉讼材料，并重新提交申请。 9、网上预约申请审核通过后，当事人或者代理人在规定的时间内携带书面起诉(申请)材料前往预约立案法院办理立案手续。 以上就是省法院网上立案流程。
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问题分析：任何单位和个人都不得随意占用道路，包括生产路。如果确实需要占用，应该经过相关部门的批准，并采取必要的措施来减少对交通和生产活动的影响。这些措施可能包括设置明显的警示标志、提供替代道路或交通方案等。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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