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劳动合同到期2个多月,我不想续签了,能得到什么赔偿?

152 ******** 北京-西城区 2019-09-12 11:18 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

劳动合同到期2个多月,我不想续签了,能得到什么赔偿?

我也要提问 共 11 条回复
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  • 咨询我

    孙璐

    帮助人数:27881

    咨询电话:18001037679

    仲裁的 具体什么情况?操作流程及方法建议电联 微xin或预约面询孙璐律师团队。

    回复于 2019.09.12 11:20

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  • 咨询我

    王爱莲 专职律师

    帮助人数:9878

    咨询电话:13810033287

    根据法律条款争利益,具体情况

    回复于 2019.09.12 11:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:560903

    咨询电话:18301622545

    补偿金主张

    回复于 2019.09.12 11:24

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  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:47387

    咨询电话:18301083835

    可以主张双倍工资

    回复于 2019.09.12 11:27

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    那公司说合同人手一份,你也没有提醒公司,不给赔偿,这个合理么?

    2019-09-12 11:41
  • 咨询我

    李国蓓 主任律师

    帮助人数:33884

    咨询电话:010-85829063

    你好,合同到期,员工不续签的,不能主张经济补偿。

    回复于 2019.09.12 11:29

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  • 咨询我

    王殿明 主任律师

    帮助人数:3446

    咨询电话:13522031386

    如果您提出不续签劳动合同公司不需要支付经济补偿金。

    回复于 2019.09.12 11:48

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    李武义 主任律师

    帮助人数:405

    咨询电话:18910508005

    劳动合同到期两个月,你还在单位工作,因单位原因未续签劳动合同的话是可以要求赔偿的。劳动合同到期未续签,您当然也可以要求离职。

    回复于 2019.09.12 11:52

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    王鑫塬

    帮助人数:143334

    咨询电话:13661360612

    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.09.12 11:54

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    刘海军 专职律师

    帮助人数:37040

    咨询电话:15911082185

    劳动合同到期个人不续签的,不需要支付经济补偿金

    回复于 2019.09.12 12:01

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:277168

    咨询电话:18611201551

    据您所述,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。

    回复于 2019.09.12 12:15

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  • 咨询我

    白伟 专职律师

    帮助人数:3885

    咨询电话:18612107416

    你好,可以要求补偿

    回复于 2019.09.12 16:19

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