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我的合同是2019.9.13到期,然而甲方就在2019.9.10口头告知将不再与我续签合同,我还怎么办

137 ******** 北京-西城区 2019-09-11 21:00 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我的合同是2019.9.13到期,然而甲方就在2019.9.10口头告知将不再与我续签合同,我还怎么办

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  • 咨询我

    王明伟

    帮助人数:62

    咨询电话:18910813169

    请问是什么合同

    回复于 2019.09.11 21:01

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张宇律师团队

    帮助人数:185

    咨询电话:18515299937

    工作了多久

    回复于 2019.09.11 21:07

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:338148

    咨询电话:18310609527

    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、

    回复于 2019.09.11 21:13

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    苏荣杰

    帮助人数:36793

    咨询电话:15601113733

    您好,可以主张经济补偿金的!

    回复于 2019.09.11 21:19

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:47387

    咨询电话:18301083835

    建议双方积极沟通,根据过错程度承担相应的法律责任,无法协商的可以起诉维权。

    回复于 2019.09.11 23:51

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘海军 专职律师

    帮助人数:37040

    咨询电话:15911082185

    如果是劳动合同到期单位原因不续签的,可以要求经济补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.09.12 06:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    于是今 合伙人律师

    帮助人数:494

    咨询电话:18611269676

    您好,具体是什么合同。

    回复于 2019.09.12 10:56

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:277168

    咨询电话:18611201551

    如属于劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

    回复于 2019.09.12 11:20

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    白伟 专职律师

    帮助人数:3885

    咨询电话:18612107416

    你好,你可以申请仲裁

    回复于 2019.09.12 16:55

    赞同 0 人赞同了该回答
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