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工龄十一年,合同到期不续签,是否可以双倍赔偿

135 ******** 天津-静海区 2019-09-11 05:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工龄十一年,合同到期不续签,是否可以双倍赔偿

报告编号:NO.20190911*****

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    王文奎

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    咨询电话:18622810614

    不可以,可以要求继续履行或者单倍赔偿。

    回复于 2019.09.11 11:20

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    天津朗禾律师事务所

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    咨询电话:4001365055

    你好,可以要求补偿的

    回复于 2019.09.11 08:45

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    蔺晓晗 合伙人律师

    帮助人数:16517

    咨询电话:13302086111

    你要求签订无固定期限劳动合同,如果单位还执意要终止合同的话,你可以主张双倍工资。我是劳动维权律师,如需帮助可以来电咨询。

    回复于 2019.09.11 08:21

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.09.11 05:59

  • 刘铭

    帮助人数:5401

    本人不续签是没有任何补偿的,公司不续签要支付经济补偿金。所以你还是签吧。

    回复于 2019.09.11 17:48

  • 杨延涛 专职律师

    帮助人数:4864

    属于合法解除劳动合同,公司只需要支付经济补偿金。

    回复于 2019.09.11 11:21

  • 王继国

    帮助人数:1134

    经济补偿金,肯定没有问题!双倍赔偿要具体情况具体分析了。

    回复于 2019.09.11 08:24

  • 张军主任 合伙人律师

    帮助人数:6662

    不能,只能一倍补偿,如果签的是无固定期限合同,可以双倍

    回复于 2019.09.11 07:55

  • 马强

    帮助人数:5106

    单位是否是一直给你缴纳社保

    回复于 2019.09.11 07:38

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  • 蔡英回复:
     

    你好,劳动合同到期,女性在三期内自动延长至三期结束,若用人单位要解除劳动合同的话属于违法解除,需要支付经济赔偿金

  •  

    您是离职了吗?具体情况是什么,可以联系我。

  •  

    有相关合同或者证据吗,聊天记录、录音等也可以作为证据 关于您提问的回答如下: 劳动合同到期不续签的: 1、如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高,劳动者也不同意续签的,无经济补偿金; 2、除以上情形外,用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的(用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿意续签的或单位主动提出不再续签劳动合同等),应当向劳动者支付经济补偿金。 需注意:如果合同到期,既未续签也未终止,但劳动者依然在该用人单位工作的话,视为续延劳动合同,此时不能主张双倍工资(注意:各地区的条例规定和处理方法有所不同,所以在有些城市,只要用人单位违法不续签就应当支付双倍工资)。

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