签了合同,又续签了然后提出辞职,走了离职单,还属于违约?按照合同规定扣违约金
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签了合同,又续签了然后提出辞职,走了离职单,还属于违约?按照合同规定扣违约金
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不是的。 解除权属于形成权,可因单方的意思表示而使法律关系发生、变更、消灭。合同当事人只有有合同解除权,才能够行使解除权解除合同;没有解除权的一方当事人不可以解除合同。至于违约金,是守约方解除合同后要求违约方给予的赔偿。违约金是违约损害赔偿的预定,是为了守约方在解除合同后能够以最高效的方式获得损害赔偿;违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件,即并非合同当事人只要支付违约金就可以解除合同。
根据相关法律规定,劳动者提前三十天提出书面离职的,不需要用人单位批准就可以离职。关于续签了合同可以辞职吗问题,下面华律网小编为您详细解答。
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我国是社会主义国家,公有制是我国经济体制的基础,但是,一起吃大锅饭往往会造成主观能动性下降的问题,因此,引入绩效与赏罚机制是极重要的,通过奖金以及罚金来鞭策员工,可以有效地保证组织结构的活力,那么,扣工资不给罚款单合法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
劳动合同是有期限,短的是一年,长的十年等。有些劳动者的劳动合同到期了,劳动者本人或是用人单位其中一方不想要续签,意味着双方的合作就到此结束了。那么,合同到期不想续签了怎么办?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
不需要赔偿,但要给经济补偿金。合同到期后,单位不再和劳动者续订劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
应当支付经济补偿金。公司提出不续签劳动合同的,合同到期之后,单位应当出具劳动合同终止的证明,以及及时办理养老保险转移手续,同时还需要结清剩余的工资,还要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。遇到合同到期了公司不续签了怎么赔偿相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
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