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我们签的是劳务派遣合同,但是我们手里没有合同,然后工作地在XX,我们这边有争议是可以在XX这边申请劳动仲裁吗?

135 ******** 北京 2019-09-03 15:06 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我们签的是劳务派遣合同,但是我们手里没有合同,然后工作地在XX,我们这边有争议是可以在XX这边申请劳动仲裁吗?

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  • 咨询我

    王鑫塬

    帮助人数:143363

    咨询电话:13661360612

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

    回复于 2019.09.03 15:11

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    白伟 专职律师

    帮助人数:3893

    咨询电话:18612107416

    你好,你的工作地点在哪

    回复于 2019.09.03 15:13

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    顾倩 主任律师

    帮助人数:277365

    咨询电话:18611201551

    您好,是可以在工作所在地提起劳动仲裁的,建议委托律师办理

    回复于 2019.09.03 15:15

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    王殿明 主任律师

    帮助人数:3460

    咨询电话:13522031386

    您好,可以在工作地申请劳动仲裁。

    回复于 2019.09.03 15:15

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:49195

    咨询电话:13552751245

    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

    回复于 2019.09.03 15:33

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  • 咨询我

    冯磊

    帮助人数:32431

    咨询电话:18647858238

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。

    回复于 2019.09.03 15:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘海军 专职律师

    帮助人数:37151

    咨询电话:15911082185

    可以在工作地仲裁劳动仲裁,可以在公司注册地申请劳动仲裁。

    回复于 2019.09.03 15:43

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  • 咨询我

    吴天泽 主任律师

    帮助人数:32799

    咨询电话:13552506396

    你好,劳务关系,直接去法院起诉

    回复于 2019.09.03 16:23

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:338375

    咨询电话:18310609527

    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    回复于 2019.09.11 20:44

    赞同 0 人赞同了该回答
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