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你好,厂子搬迁这个有额外补偿吗。

158 ******** 北京-怀柔区 2019-08-25 17:37 拆迁安置

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,厂子搬迁这个有额外补偿吗。

报告编号:NO.20190825*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    金乔逸 专职律师

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    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的!

    回复于 2019.09.01 21:39

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:457362

    咨询电话:18611201551

    您好,如果原公司只是在市内搬迁的,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁的、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。

    回复于 2019.08.26 12:42

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    即明拆迁律师团 合伙人律师

    帮助人数:130722

    咨询电话:4006161660

    你好,为您解答如下:
    企业厂房拆迁补偿主要有:
    1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。
    2、经营损失的补偿。
    3、是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、 机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
    4、是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
    特别提示:如果认为评估价格不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿,如有疑惑请来电做进一步解答。

    回复于 2019.08.26 09:41

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    吴中 专职律师

    帮助人数:182489

    咨询电话:18710190001

    您好,拆迁补偿需要根据拆迁公告确定,由明确的通知公布补偿方式,补偿具体数额等。公告补偿方案需要根据当地拆迁政策加以确定。

    回复于 2019.08.25 18:02

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    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211466

    咨询电话:13661360612

    你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

    回复于 2019.08.25 17:45

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    孙璐 专职律师

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    咨询电话:18001037679

    有的 可仲裁。操作流程及方法建议电联 微xin或预约面询孙X律师团队。

    回复于 2019.08.25 17:44

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    法律顾问团队

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    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.08.25 18:07

  • 周京立 专职律师

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    您是因为什么原因搬迁,如果是政府拆迁时要补偿的

    回复于 2019.08.25 18:00

  • 沈晶 专职律师

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    您好,需要结合具体拆迁政策判断。

    回复于 2019.08.25 17:46

  • 刘海军

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    要根据搬迁情况还要搬迁措施是否合理确定是否需要补偿

    回复于 2019.08.25 17:42

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