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在公司工作8年,签订了4份2年的固定期限合同,第4份合同到期后,公司如果选择不续签会怎么赔偿。

134 ******** 广东-广州 2019-08-24 12:14 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司工作8年,签订了4份2年的固定期限合同,第4份合同到期后,公司如果选择不续签,会怎么赔偿。

报告编号:NO.20190824*****

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    你好,公司不续合同可以申请仲裁要求每年一个月工资赔偿

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2019.08.24 12:44

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    你好,需根据工作年限支付经济补偿金,可以联系我,了解具体情况后详细解答

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  • 封华清

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    你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    回复于 2019.08.24 12:29

  • 赵峻博

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    可以要求公司支付赔偿金

    回复于 2019.08.24 12:20

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