作为应届生与培训机构签订了一年就业合同,但是不满一年离职需要赔偿20000元的培训费用辞职需要缴纳培训费吗?
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作为应届生与培训机构签订了一年就业合同,但是不满一年离职需要赔偿20000元的培训费用,而且该教育机构以实习基地的名义领取政府补贴然后以工资形式发放给员工,请问我都毕业了,怎么是实习了?辞职需要缴纳培训费吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于服务期,根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以说,只有在上述情况下才需要支付违约金的。
应届生是指在当年毕业的大学生,现在,就业形势是很严峻的,国家正在制定优惠政策鼓励应届生积极就业。年假是每个劳动者的福利,那么,工作不满一年的应届生可以休年假吗今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,那么没签培训协议也要赔培训费吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。培训费用由谁承担?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的,相对于合同终止来说,合同终止有一些条款是我们必须了解的,以免在一些合同终止的情况出现了,不了解因此而导致吃亏。合同终止培训费还交吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
职工培训费用税前扣除标准根据不同的规定和情况有所不同。根据《财政部、国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》规定,自2018年1月1日起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。而根据《中华人民共和国企业所得税法》规定,职工培训费用税前扣除限额为企业当年应纳税所得额的12%。接下来华律网小编
华律网小编案例: 晓-媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计,是公司的技术骨干。1997年公司将晓-媛送到日本培训九个月,学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时,在晓
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