请问我说不上班了老板不肯给工资怎么办
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请问我说不上班了老板不肯给工资怎么办
报告编号：NO.20190821*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者可以主动解除劳动合同，但需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，同时注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后劳动合同即解除。合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
回复于 2024.01.21 21:58
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2019.08.21 22:00
咨询助手提示访客：
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
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股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
不上班了劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以先与老板进行协商，要求老板准时支付工资给自己。如果协商无效，老板依然不支付工资，那劳动者可以准备相关资料向劳动保障监察大队举报。关于不上班了老板拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么上班完后不发工资也联系不上老板怎么办，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
当前社会中，劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间发放劳动报酬的。那么，如果要工资老板说没钱怎么办?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
私人老板拖欠工资一般打110也没啥用，建议先尝试与雇主进行沟通，如果与雇主无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人老板拖欠工资打110如何说问题的解答，希望对你有帮助。
受到新型冠状病毒的影响，现在大部分的员工都没有在公司上班，而是在家里的，这部分没有在公司上班的员工的工资也是有的，那么能够有多少钱的工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。
在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。
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免费查看根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
首届中国国际进口博览会上海开幕式上，国家主席习近平在主旨演讲中提到上海证券交易所设立科创板并试点注册制。那么科创板是什么？科创板的上市条件是？科创板对资本市场的深远意义又是什么？等等许多问题有待解决。现在由华律小编为您整理科创板的相关知识，希望能为您解答相关疑惑。
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，劳动法律对加班费有哪些规定？加班工资如何计算？加班工资计算方法是什么？更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。
养老金作为劳动者在退休后的生活保障，它不仅能为劳动者带来很大的福利，另一方面也有助于缓解人口老龄化所带来的经济压力。一直以来，养老金的发放数额备受人们的关注。而近年来，全国各地几乎每年都在上调养老金，那么，今年您所在的地区养老金是否上调了呢？全国退休人员养老金上调最新消息有哪些？养老金入市了吗？养老金并轨是什么意思？个人养老金怎样交？个人养老金查询方法又是怎样的呢？接下来华律网小编就为您收集了有关养老金的一系列知识，祝您阅读愉快！
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每个的社保管理制度都有一定的区别，上海作为我国的一线城市之一，许多人选择到上海发展，社保自然也是大家比较关注的东西，华律网小编整理了上海社保查询,上海社保新政策,上海社保缴费基数、比例等相关内容，欢迎阅读。
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