52岁在公司工作3年被公司辞退工资应该一次性给我结清吗有没有补偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
52岁在公司工作3年被公司辞退工资应该一次性给我结清吗有没有补偿？
报告编号：NO.20190821*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告具体情况是什么呢，什么原因辞退呢，如果是非法解除劳动关系，可以要求赔偿
回复于 2019.08.21 17:29
如是男性，可以主张经济补偿。如是女性，没有经济补偿。（退休年龄；女50岁，男55岁）
回复于 2019.08.21 16:49
你好，非法解除劳动合同的，需要根据工作的年限支付双倍的经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。
回复于 2019.08.21 16:26
是否已经达到退休年龄和销售退休待遇了呢？
回复于 2019.08.21 16:16
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2019.08.21 16:41
无故辞退，可以主张赔偿金
回复于 2019.08.21 17:02
您好！用人单位提出与劳动者接触劳动关系的，应结清工资，并依法支付经济赔偿金或补偿金。
回复于 2019.08.21 16:39
是否已经达到退休年龄
回复于 2019.08.21 16:33
你好，说明原因
回复于 2019.08.21 16:17
请问退休了吗
回复于 2019.08.21 16:16
您好可以申请劳动仲裁
回复于 2019.08.21 16:16
可以主张
回复于 2019.08.21 16:12
52岁在公司工作3年被公司辞退工资应该一次性给我结清吗有没有补偿
回复于 2019.08.21 16:12
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在现实生活中，企业可能会出于各种原因辞退自己的员工。那么，当企业辞退员工时，会一次性结清员工的工资吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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1、首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。2、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位支付工资。3、如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
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