我想问下!老板说没满三个月离职不发工资合法吗?可以去劳动局告他吗
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你好,我想问下!老板说没满三个月离职不发工资合法吗?可以去劳动局告他吗?
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查看完整报告如果用人单位存在违法行为的,劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的,劳动者是可以向劳动局投诉的,劳动局查证属实的,需要给予用人单位行政处罚。那么,如何去劳动局告公司?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉,维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后,也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。关于到劳动局告是否要钱的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动,用人单位需要按时支付劳动报酬。如果不支付的,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么,怎么告公司不发工资呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。一、公司不发工资,申请仲裁首先
不给发工资去劳动行政部门投诉,劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的工资,限期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。关于员工去劳动局告我怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,而有些单位是不签订劳动合同的,那么工作没有合同可不可以到劳动局告的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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