签订工伤协议赔偿后可以返回吗?
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签订工伤协议赔偿后可以返回吗?
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查看完整报告在现实生活中有些用人单位不为劳动者购买社会保险的,如果劳动者出现工伤的,用人单位要给劳动者赔偿,双方就赔偿问题协商一致的,要签订赔偿协议书,那么签订工伤赔偿协议后要不要写欠条的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
回家哺乳返回途中受伤属于工伤。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”,在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤,应认定为工伤。关于回家哺乳返回途中受伤是否属于工伤的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
现在大家都知道的,工伤是要赔偿的,那么对于下班后返回单位受伤是否构成工伤呢?下面华律网小编为你解答,一起来看看吧,希望对大家有所帮助。
工伤是指劳动者出现人身损害事故的情形,依据我国工伤保险管理条例的规定,属于工伤的情形是非常多的,出现工伤后就可以申请工伤的认定,那么上班如厕返回岗位途中摔伤应属工伤?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
在发生工伤事故后,可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。那要是没有签订劳动合同的话工伤怎么赔偿呢?工资纠纷怎么处理呢?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。接下来一起看看吧。没有签订劳动合同的话工伤怎
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