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員工違反員工守則可以被開除嗎已經嚴重違反

183 ******** 北京-通州区 2019-08-09 13:20 房产纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

員工違反員工守則可以被開除嗎已經嚴重違反

报告编号:NO.20190809*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    金乔逸 专职律师

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    您好,违反公司规章制度时会予以开除的!

    回复于 2019.08.09 15:07

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    北京京佳律师团队 主任律师

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    咨询电话:13552506396

    你好,因员工过错导致的问题,单位可以开除。

    回复于 2019.08.09 14:31

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    赵江涛团队 合伙人律师

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    咨询电话:13031008678

    可以被A除

    回复于 2019.08.09 14:20

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    首先,员工手册经民主程序后送达员工的,对员工有约束力;其次,员工的违纪行为在员工手册里有明确规定是可以解除劳动关系。满足这两个条件,公司可以单方解除劳动关系。

    回复于 2019.08.09 14:00

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    您好,首先公司员工守则不违反法律规定。公司就可以按照员工守则处理员工

    回复于 2019.08.09 13:48

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    咨询电话:18611201551

    需根据实际情况综合判断,原则上如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位 造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同,建议您详述案情

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    可以沟通解决

    回复于 2019.08.09 13:33

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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    可以按照员工守则的规定作出开除决定

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    您好,您可以到劳动监察大队投诉!

    回复于 2019.08.09 14:49

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    你好,建议双方协商解决

    回复于 2019.08.09 14:04

  • 李国蓓 主任律师

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    你好,违反员工守则可以按照员工守则的规定处理

    回复于 2019.08.09 13:51

  • 王海英 合伙人律师

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    严重失职、给单位造成损失的会被开除,但是有些员工守则的条款不一定合法合规,还要看情况

    回复于 2019.08.09 13:44

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