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我现在一个工程,活干的差不多了,现在不需要那么多工人了,工人工资以结清我该怎么办?

186 ******** 上海-浦东新区 2019-08-09 07:45 工程建筑

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我现在一个工程,活干的差不多了,现在不需要那么多工人了,工人工资以结清,放走一批可是这帮人不愿意走,说我卸磨杀驴,拦着不让我们出门,不让其他工人上班,我该怎么办

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未到所面谈,律师回答仅供参考 15位律师回答
  • 咨询我

    王衍祥 专职律师

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    咨询电话:18817297602

    可以报警处理

    回复于 2019.08.09 07:58

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  • 咨询我

    韩静 专职律师

    帮助人数:272306

    咨询电话:13636698871

    你好单位不支付劳动报酬的 可以向劳动监察大队举报

    回复于 2019.08.09 08:28

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    马尹悦夫 专职律师

    帮助人数:4598

    咨询电话:15000306421

    先报警。如果有民事纠纷,可以委托律师处理

    回复于 2019.08.09 08:42

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    公鼎律所

    帮助人数:241

    咨询电话:400-999-7576

    可以考虑报警处理

    回复于 2019.08.09 09:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘甜甜

    帮助人数:6599

    咨询电话:16621326890

    你好,如果这样的话建议报警处理

    回复于 2019.08.09 09:22

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章敏 专职律师

    帮助人数:47622

    咨询电话:18301083835

    用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    回复于 2019.08.09 09:23

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  • 咨询我

    上海市尚法律师事务所

    帮助人数:23258

    咨询电话:13046668931

    报警解决

    回复于 2019.08.09 09:23

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  • 咨询我

    郁俊杰 专职律师

    帮助人数:1283

    咨询电话:13761459727

    可以先考虑报警

    回复于 2019.08.09 09:33

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    甘熠敏 专职律师

    帮助人数:7568

    咨询电话:13361963589

    考虑报警

    回复于 2019.08.09 09:35

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘安东 专职律师

    帮助人数:5383

    咨询电话:15317567768

    可以报警处理

    回复于 2019.08.09 09:48

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    吴中 专职律师

    帮助人数:12038

    咨询电话:18710190001

    您好,可以先报警寻求警方帮助。

    回复于 2019.08.09 19:39

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    易小京 专职律师

    帮助人数:800

    咨询电话:15317989161

    你有违反合同约定吗?没有的话报警。

    回复于 2019.08.11 12:08

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    刘素坤 专职律师

    帮助人数:2813

    咨询电话:19946204968

    你们签订合同了吗

    回复于 2019.08.12 10:31

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张斌

    帮助人数:1105

    咨询电话:13818496089

    报警。对方寻衅滋事。类似案件我代理过很多。具体您可以电话联系我上海张斌律师。我是专门做你咨询案件方面的案件的律师.我周一到周五经常去浦东法院办案(丁香路611号,近地铁9号线,2号线,4号线。),你们可以提前24小时以上给我来电话,预约确定时间后,我们在浦东法院门口见面,然后去对面的市民中心详谈。您好,如果是在法院门口短时间的法律咨询是免费的。具体面谈,如需面谈,请至少提前一天电话预约,华律网上有我的电话的。

    回复于 2019.08.15 21:13

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  • 咨询我

    何炜

    帮助人数:21

    咨询电话:15001801949

    这个可以通过报警暂时解决,但如果你和工人没签劳务协议或在劳务协议里没有下面的约定,你让工人走就有法律风险了: 1、甲方有权视己方需要及乙方提供劳务的情况等随时解除本劳务合同 2、基于上述原因解除或终止本劳务合同的,除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何经济补偿。 3、甲、乙双方需要提前解除本劳务合同的,应提前7日通知对方。 4、依据本协议约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。

    回复于 2019.08.16 19:18

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    向劳动监察投诉维权!

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    【法律意见】 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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