多次申请劳动仲裁双倍工资,属于诈骗吗
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查看完整报告华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现劳动争议的时候,劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的,那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。
双倍工资仲裁时效问题《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
关于劳动仲裁双倍工资怎么算?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。劳动仲裁双倍工资怎么算劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理:当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和...
在劳动纠纷中,双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么,在实践中,对于双倍工资究竟如何计算呢?如果在您计算出了双倍工资后,用人单位不给付的话,那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资,那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规...
劳动者可能会和公司发生一些纠纷,在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的,那么如果是公司不支付工资的话,或者没有签合同的话,就可以要求公司支付双倍工资,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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