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在上海工作,工厂搬迁从松江搬迁到金山XX,劳动合同签的工作地员工不去有补偿吗

159 ******** 上海-浦东新区 2019-07-24 12:20 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

上海工作,工厂搬迁从松江搬迁到金山XX,劳动合同签的工作地员工不去有补偿吗

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  • 咨询我

    韩静 专职律师

    帮助人数:270171

    咨询电话:13636698871

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.07.24 12:21

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    马尹悦夫 专职律师

    帮助人数:4431

    咨询电话:15000306421

    如果上班时间和费用不合理,不去有补偿

    回复于 2019.07.24 12:34

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    张红霞

    帮助人数:19948

    咨询电话:15000862619

    合同约定的工作地点是哪里

    回复于 2019.07.24 12:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    解焕宇 专职律师

    帮助人数:10827

    咨询电话:13661864703

    路程很远,可以要求补偿

    回复于 2019.07.24 12:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    杨海峰 专职律师

    帮助人数:162

    咨询电话:18321472860

    看合同约定!

    回复于 2019.07.24 12:58

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  • 咨询我

    尹青

    帮助人数:2463

    咨询电话:13918060975

    你好,可以按照工作年限要求N个月工资补偿,如有其它疑问可来电具体咨询。

    回复于 2019.07.24 13:15

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  • 咨询我

    孙博峥 专职律师

    帮助人数:193

    咨询电话:18616757587

    建议委托律师进行谈判和仲裁,进入我的主页,律师介绍里有微信。

    回复于 2019.07.24 13:24

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海劲力律师事务所

    帮助人数:1219

    咨询电话:18018567065

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2019.07.24 13:36

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海市尚法律师事务所

    帮助人数:20795

    咨询电话:13046668931

    有补偿的

    回复于 2019.07.24 13:49

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  • 咨询我

    郁俊杰 专职律师

    帮助人数:1264

    咨询电话:13761459727

    应当有相应补贴或者补偿的

    回复于 2019.07.24 13:51

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    章律师团队

    帮助人数:2855

    咨询电话:18930838313

    休闲鞋

    回复于 2019.07.24 13:57

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  • 咨询我

    张建生 专职律师

    帮助人数:79757

    咨询电话:13311783016

    本市搬迁,一般单位不解除合同难主张补偿。

    回复于 2019.07.24 14:03

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  • 咨询我

    严中承 专职律师

    帮助人数:9193

    咨询电话:13818350735

    一般不搬离本市,是不用补偿的,建议和工作单位协商

    回复于 2019.07.24 14:45

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    上海福一律师事务所

    帮助人数:594

    咨询电话:18321924861

    您好,根据您的劳动合同签订的具体内容及您与工厂的协商情况,会对是否获得补偿造成影响。建议您来电咨询,律师会根据您的具体情节做出更详尽专业的解答。如果满意请好评,如有不清楚欢迎致电沟通。

    回复于 2019.07.24 15:05

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  • 咨询我

    汪盼盼

    帮助人数:10992

    咨询电话:18601715028

    您好 您这边劳动合同上面有约定工作地址吗?、

    回复于 2019.07.24 15:19

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  • 咨询我

    赖厚平

    帮助人数:13005

    咨询电话:17701843776

    您好!合同如何约定。

    回复于 2019.07.24 15:21

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