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我是一名已成年的学生,经过一家人力公司在厂里上班,厂里发工资给劳务公司我应该怎么做呢,

130 ******** 湖北-武汉 2019-07-22 23:43 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是一名已成年的学生,经过一家人力公司在厂里上班,厂里发工资给劳务公司,劳务公司再按比例扣除一部分后发工资给我们,人力公司和工厂没有与我签任何合同或协议,现在厂里需要大量裁人,就是连续让你无理由休息,而且休息时没有工资,请问这样合法吗,我应该怎么做呢,有那些法律条文支持呢,非常感谢

报告编号:NO.20190722*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好,请问有当时的出勤记录吗?有职工花名册、工作牌吗?只要存在事实上的用工关系,就可以证明存在劳务关系。存在劳务关系,那么就必须保障工作者的工作环境和工作条件及工作待遇,如若违反,那么单位就得承担相应的法律责任。建议您先向劳动监察部门申请劳动仲裁。

    回复于 2019.07.23 10:45

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    你好,你与劳务派遣公司之间存在劳动关系,在没有派遣工作期间,工资应由劳务派遣公司发放。

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    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    你好,你已经工作多久了?

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    2019-07-23 09:41
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    你好,根据你的描述,你属于劳务派遣用工。你和劳务公司之间存在劳动关系,工资由劳务公司支付,在没有派工期间仍然需要支付工资。

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